Cuidado com as pessoas como estratégia institucional. Com esse propósito, o Ministério Público de Mato Grosso (MPMT) lançou oficialmente, na noite de quarta-feira (17), o “Projeto Âmbar – Prevenir para Cuidar”, uma iniciativa voltada à prevenção de riscos psicossociais e à promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. O lançamento ocorreu durante a abertura da capacitação “Integridade em Foco: Intersecções entre Direito Eleitoral, Probidade Administrativa e Responsabilização Criminal” e foi conduzido pela promotora de Justiça Gileade Pereira Souza Maia, coordenadora do Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho – Vida Plena.“Resultados sustentáveis não decorrem de exaustão. Instituições fortes não se constroem sobre sofrimento silencioso”, afirmou a promotora de Justiça ao apresentar a proposta. “Hoje começa algo novo. O MP tem uma missão extraordinária. Defender a sociedade exige pessoas inteiras. Pessoas inteiras precisam de ambientes que as protejam”, acrescentou.A iniciativa foi concebida a partir de um levantamento realizado pelo Vida Plena, que apontou que, entre 2019 e 2022, a principal causa de afastamento no MPMT esteve relacionada ao sofrimento psíquico. “Percebemos que a forma como organizamos o trabalho pode adoecer as pessoas. E isso não é fraqueza de quem adoece, é uma característica do sistema. Mas é importante destacar que sistemas podem ser redesenhados”, afirmou Gileade Maia. Diante desse cenário, o Vida Plena estruturou o Projeto Âmbar com foco na formação de lideranças para a identificação, prevenção e redução dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ao lançar a iniciativa, a promotora de Justiça ressaltou que o projeto surgiu da escuta atenta dos integrantes da instituição, da análise de dados e da compreensão de que o cuidado precisa anteceder o adoecimento. “Prevenir para cuidar não é slogan. É uma inversão de lógica. Em vez de esperar o adoecimento para agir, o Âmbar propõe que a instituição se mova antes”, explicou.Gileade Maia também agradeceu ao procurador-geral de Justiça, Rodrigo Fonseca Costa, pelo apoio à implementação do projeto, destacando que o incentivo da Administração Superior foi fundamental para transformar a proposta em uma política institucional voltada ao bem-estar e à saúde emocional de membros e servidores.Durante a apresentação, a promotora explicou ainda o significado do nome escolhido. Segundo ela, o âmbar é uma resina vegetal capaz de reagir rapidamente para proteger uma lesão, formando uma barreira duradoura ao longo do tempo. “Assim, o Projeto Âmbar vem para identificar fissuras antes que virem rupturas”, destacou.A proposta, conforme a coordenadora do Vida Plena, está alinhada às diretrizes do Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP), ao Planejamento Estratégico Institucional (PEI) 2024-2031 e às atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir a gestão dos riscos psicossociais no ambiente laboral.A meta estabelecida para 2026 é capacitar 30 lideranças das áreas meio e finalística para reconhecer, prevenir e minimizar fatores que possam comprometer a saúde das equipes. A escolha desse público, explicou a promotora, está relacionada ao papel decisivo que a liderança exerce na cultura organizacional.“O coração do Projeto Âmbar não se trata de transformar gestores em terapeutas. Trata-se de reconhecer que falhas organizacionais geram impactos graves e mensuráveis na saúde das equipes – e que líderes capacitados são decisivos para preveni-los”, garantiu. Segundo Gileade Maia, a formação oferecerá instrumentos práticos para que gestores desenvolvam uma liderança mais saudável e atenta aos fatores de risco presentes no cotidiano das equipes. Os próximos passos do projeto incluem a realização, em agosto, de quatro oficinas destinadas às lideranças participantes, conduzidas por facilitadores internos capacitados. Entre os resultados esperados estão a redução dos afastamentos por sofrimento psíquico, a melhoria do clima organizacional com o fortalecimento das relações de trabalho, o estímulo à criatividade e o aumento do sentimento de pertencimento à instituição.Assista aqui ao vídeo de apresentação do projeto.Abertura – A capacitação “Integridade em Foco: Intersecções entre Direito Eleitoral, Probidade Administrativa e Responsabilização Criminal” ocorre no auditório da Procuradoria-Geral de Justiça, em Cuiabá, e segue até sexta-feira (19), reunindo membros e servidores do Ministério Público de Mato Grosso (MPMT).Na abertura do evento, o procurador-geral de Justiça, Rodrigo Fonseca Costa, destacou a importância de tratar a saúde mental como um tema estratégico para a instituição, defendendo a adoção de medidas preventivas voltadas à proteção de membros e servidores. Ele também ressaltou a relevância da capacitação diante dos desafios contemporâneos da atuação ministerial, especialmente nas áreas de integridade, processo eleitoral e responsabilização, enfatizando que o cuidado com as pessoas está diretamente relacionado ao fortalecimento das instituições.“Quando uma árvore sofre uma lesão, quando o ambiente lhe impõe uma pressão além do suportável, ela não recua. Do seu interior emerge uma resina densa, viva e protetora. Com o tempo, essa resina endurece, preserva, sustenta e torna-se âmbar. É com esse espírito que o Ministério Público do Estado de Mato Grosso lança hoje o Projeto Âmbar – Prevenir para Cuidar, iniciativa do Núcleo de Qualidade de Vida no Trabalho, por meio do Vida Plena, que nasce da coragem institucional de olhar para dentro e reconhecer que nossos integrantes merecem proteção antes que o sofrimento se instale”, afirmou.Ao mencionar o estudo “Atenção à Saúde Mental de Membros e Servidores do Ministério Público: Fatores Psicossociais no Trabalho”, realizado pelo Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) em parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), no contexto da pandemia de Covid-19, o procurador-geral observou que a classificação de risco psicossocial médio nos Ministérios Públicos brasileiros não representa um cenário de tranquilidade, mas um alerta que exige atenção das instituições. “A nossa própria série histórica de afastamentos mostra que o sofrimento psíquico figura entre as principais causas. Não podemos ignorar essa realidade e não vamos ignorá-la”, ressaltou Rodrigo Fonseca Costa. Ao abordar os temas que integram a programação da capacitação, o procurador-geral chamou atenção para a relação existente entre saúde mental, integridade institucional e atuação ministerial. “Integridade e saúde mental. Direito Eleitoral e bem-estar. Probidade e prevenção. Esses temas parecem distintos, mas habitam o mesmo território: o território do respeito às pessoas e às instituições. Quando um membro ou servidor adoece é porque o ambiente se tornou insustentável. Há um custo humano, mas também um custo para a nossa missão constitucional”, asseverou.Rodrigo Fonseca Costa acrescentou que, da mesma forma, quando a integridade é comprometida, o processo eleitoral é manipulado ou a probidade é violada, toda a sociedade é impactada. “Cuidar de quem faz o Ministério Público é, portanto, também uma questão de responsabilidade pública”, concluiu. O coordenador do Centro de Estudos e Aperfeiçoamento Funcional (Ceaf), escola institucional do MPMT, promotor de Justiça Caio Márcio Loureiro, deu as boas-vindas aos participantes e destacou a importância da capacitação como espaço de reflexão e atualização sobre temas estratégicos para a atuação ministerial. Ele enfatizou a necessidade de fortalecer a integridade pública, a governança e o enfrentamento à corrupção, além de destacar a pertinência do Projeto Âmbar diante dos desafios relacionados à saúde mental e às relações interpessoais no ambiente de trabalho. “Alguém precisa cuidar daquele que cuida. Lidamos com questões sensíveis, somos seres humanos e dependentes uns dos outros. Que possamos alcançar não apenas a consciência, mas também uma forma melhor de viver as relações interpessoais”, afirmou.O presidente da Associação Mato-grossense do Ministério Público (AMMP), promotor de Justiça Milton Mattos da Silveira Neto, também ressaltou a relevância da capacitação por reunir temas diretamente ligados à atividade-fim do Ministério Público, contemplando áreas como Direito Eleitoral, improbidade administrativa e responsabilização criminal. Segundo ele, a discussão sobre integridade pública permanece atual e demanda atenção permanente das instituições. “Como instituição, o Ministério Público tem papel fundamental nesse processo. A defesa da integridade é uma missão permanente e, por mais difíceis que sejam os desafios, não podemos desistir dela. É exatamente esse compromisso que nos reúne aqui”, destacou.

Fotos: Chico Ferreira.

Fonte: Ministério Público MT – MT

A Secretaria de Estado de Fazenda (Sefaz) iniciou, nesta quarta-feira (17.6), no Espaço de Eventos da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag), a programação do 95º Encontro do Grupo de Desenvolvimento do Servidor Fazendário (GDFAZ), que reúne em Cuiabá representantes das áreas de gestão de pessoas das Secretarias de Fazenda de todo o país. Até sexta-feira (19.6), gestores e especialistas irão debater os impactos da Reforma Tributária e os desafios da preparação das equipes para o novo cenário tributário brasileiro.

A abertura contou com a presença dos secretários de Estado de Fazenda, Fábio Pimenta, e de Planejamento e Gestão, Basílio Bezerra, além de gestores e equipes técnicas da área de desenvolvimento humano. Na ocasião, Fábio Pimenta ministrou uma palestra sobre a Reforma Tributária, tema central desta edição do encontro.

Em sua apresentação, o secretário de Fazenda ressaltou que o GDFAZ acompanha há quase três décadas a evolução das administrações fazendárias brasileiras e que a preparação dos servidores será um dos principais desafios dos próximos anos diante das mudanças trazidas pelo novo sistema tributário.

“A Reforma Tributária será, provavelmente, o maior desafio que os servidores fazendários de estados e municípios enfrentarão nos próximos anos. Por isso, investir na capacitação, na troca de experiências e na cooperação entre as administrações tributárias será fundamental para garantir uma transição eficiente. Tenho certeza de que o GDFAZ continuará exercendo um papel protagonista nesse processo”, disse Fábio Pimenta.

A coordenadora nacional do GDFAZ, Luciana Tavares, ressaltou o papel do grupo na integração das administrações fazendárias brasileiras e no compartilhamento de experiências entre os estados. Segundo ela, em um cenário de profundas transformações institucionais, o intercâmbio de boas práticas torna-se ainda mais importante para o fortalecimento da gestão de pessoas e para a preparação das equipes diante dos novos desafios do setor público.

“Em um contexto de profundas mudanças, como a Reforma Tributária e a transformação digital, a gestão de pessoas torna-se cada vez mais estratégica. Desenvolver competências, fortalecer lideranças, valorizar servidores e preparar nossas equipes para os desafios do futuro é um compromisso de todos nós”, disse.

Além dos debates sobre a Reforma Tributária, a programação aborda temas como liderança, inovação, uso de dados, desenvolvimento de competências, saúde organizacional e transformação digital. As palestras, painéis e apresentações de boas práticas foram estruturados para apoiar as administrações fazendárias na preparação de suas equipes diante das mudanças institucionais e tecnológicas em curso.

Para o secretário de Planejamento e Gestão, Basílio Bezerra, essa cooperação entre os estados e a construção de políticas voltadas ao desenvolvimento dos servidores são importantes. Segundo ele, a gestão de pessoas é um dos pilares para o fortalecimento da administração pública e para a melhoria dos serviços prestados à população.

“Quando vemos grupos como o GDFAZ reunindo profissionais para discutir inovação, conhecimento e melhoria da gestão de pessoas em uma área tão estratégica, percebemos que esse é o caminho para fortalecer a administração pública. Quanto mais conseguirmos potencializar essas ações, melhores serão os serviços entregues à população.”

A Superintendente de Gestão de Pessoas da Sefaz e titular de Mato Grosso no GDFAZ, Ingrid Zattar, acompanhou a solenidade de abertura e afirmou que receber representantes de todo o país reforça o papel do GDFAZ como espaço de construção coletiva de soluções para o desenvolvimento dos servidores fazendários.

“Mato Grosso abre as portas para receber representantes de todo o país e dar continuidade à missão do GDFAZ de compartilhar conhecimento, trocar experiências e construir soluções para o desenvolvimento das pessoas nas administrações fazendárias.”

Promovido pela Secretaria de Fazenda, o 95º GDFAZ integra a programação comemorativa dos 115 anos da pasta fazendária, celebrados em 2026. O encontro conta com o apoio da FIEMT e da SAAFEMT e reforça o compromisso da instituição com a valorização dos servidores, o fortalecimento da gestão de pessoas e a construção de administrações públicas cada vez mais preparadas para os desafios do futuro.

Sobre o GDFAZ

Criado em 1996, o GDFAZ reúne representantes das Secretarias de Fazenda de todo o Brasil com a missão de fortalecer e aprimorar a gestão de pessoas nas administrações fazendárias. Ao longo de quase três décadas, o grupo se consolidou como um espaço permanente de cooperação, promovendo a troca de experiências, o compartilhamento de boas práticas e a construção de soluções voltadas ao desenvolvimento dos servidores públicos.

Fonte: Governo MT – MT