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Educação avança no atendimento as crianças de 0 a 3 anos e 11 meses e nos índices de desenvolvimento da Educação Básica

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Jorge Pinho

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Os resultados do Programa de Desenvolvimento Institucional Integrado (PDI) mostram que a Educação de Cuiabá vem avançando de forma significativa nas metas traçadas.  Os números do PDI, programa realizado pela Prefeitura de Cuiabá em parceria com o Tribunal de Contas, apresentados na última sexta-feira (13) mostram que a curva de crescimento dos indicadores que medem o atendimento da demanda da Educação Infantil e ampliação da oferta gradativa de vagas em especial na faixa etária de 0 a 3 anos e 11 meses tem se mantido assim como o aumento do Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (IDEB), objetivos a serem alcançados pela Educação Municipal dentro do programa.

De acordo com os dados de 2019 para 2020, houve um crescimento no atendimento da demanda na faixa etária de 0 a 3 anos e 11 meses. No ano passado a Educação superou a meta estabelecida pelo programa que era de passar dos 73,8% para 76% da demanda atendida, registrando 78,32%, em 2020, um aumento significativo.

Uma mudança importante aconteceu em 2019. Após estudos e análises dos dados relativos ao atendimento da Educação Infantil, estabeleceu-se uma nova metodologia para o cálculo desse atendimento, que retrata de maneira mais fiel a demanda real da rede pública municipal de Educação. Os resultados verificados a partir da nova metodologia mostram uma melhoria na cobertura do atendimento da Educação Infantil entre 2019 e 2020.

Em relação ao Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb) para os anos iniciais desde 2007 vem sendo registrada uma evolução constante saindo de 4,1 naquele ano até alcançar em 2019 os 5,8.  Nos anos finais também em crescimento, Cuiabá saiu dos 4,6 em 2017 para 5 em 2019, acima dos 4.9 planejados pelo programa.

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A secretária Municipal de Educação, Edilene de Souza Machado avaliou que os investimentos promovidos pela gestão Emanuel Pinheiro tem sido fundamentais para os avanços consistentes de Cuiabá nesse setor.   A gestora cita entre outras ações a implantação a partir de 2017 do Matricula WEB, que humanizou o atendimento aos pais, e o Cadastro de Demanda de Matrículas um banco de dados confiável e importante para o levantamento da demanda por  vaga na rede nessa faixa etária, assim como a implantação da Política Municipal de Educação – a Escola Cuiabana, que em 2020, no momento em que as atividades escolares presenciais foram suspensas, deu suporte as mudanças pedagógicas necessárias para que o ensino remoto com estratégias de educação a distância pudessem ser desenvolvidos no município.

“Programas como o de Alfabetização Cuiabana, de Melhoramento da Proficiência e de Inteligência Socioemocional, os kits de material estruturado e os kits de material escolar entregues aos alunos, além do fortalecimento das assessorias pedagógicas in loco e online, principalmente a partir do ano passado, em decorrência da pandemia; a priorização na formação dos profissionais, a realização da Prova Cuiabá e a entrega de novas unidades educacionais  tem proporcionado mudanças significativas na rede pública municipal de Educação com reflexos positivos no processo ensino aprendizagem”, destacou Edilene Machado.

No segundo semestre do ano passado, mesmo com a pandemia provocada pelo coronavirus, o prefeito Emanuel Pinheiro entregou as obras de cinco unidades, duas delas do campo, as EMEBC Profª Hilda Caetano de Oliveira Leite (Distrito de Nossa Senhora da Guia) e a EMEBC Profª Benedita Xavier Rodrigues (Distrito de Sucuri), além das obras do novo Centro de Educação Infantil Cuiabano (CEIC) Rosangela Campos (Pedregal) e as obras de reforma geral das EMEB Profª. Gracildes Melo Dantas (Altos da Gloria) e Irmã Maria Betty de Souza Pires (Novo Mato Grosso), dando continuidade ao programa de modernização e melhoria na infraestrutura escolar.

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Priorizando a Educação, este ano as 166 unidades educacionais da rede pública municipal de Cuiabá estão recebendo computadores e móveis de escritório, destinados especialmente aos professores, para que possam qualificar ainda mais suas atividades remotas.

Além disse pelo menos três novas unidades deverão ser entregues neste primeiro semestre, os CEIC Serginho (Parque Geórgia) e o Delmira (Pedregal), totalizando cinco unidades  onde além de uma proposta pedagógica diferenciada, com foco na concepção da criança cidadã, amplia o numero de vagas na Educação Educação Infantil.

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“Projetos como o Incluiabá devem ser multiplicados em todo estado, em todo o Brasil”, defende deputada federal ao falar sobre o pioneirismo da Prefeitura de Cuiabá

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“Me dirijo a todos vocês para parabenizar a Prefeitura Municipal de Cuiabá por realizar esse projeto – o Incluiabá”. A afirmação é da deputada federal Rosa Neide (PT) durante o lançamento do projeto Incluiabá – Inclusão, respeito e oportunidade para todos. Para a representante da bancada federal,  falar em inclusão social tem um sentido amplo e merece atenção dos gestores e autoridades.

“Incluir pessoas é uma ação política que tem reflexos sociais para uma vida inteira. Na medida que se abre espaço para aquelas minorias se fazerem presentes no serviço público, está se criando alterativas de vida, além de exemplos à população”, defendeu a parlamentar em vídeo divulgado na tarde de hoje (22), no Palácio Alencastro.

“Projetos como esse devem ser multiplicados em todo estado de Mato Grosso como em todo o Brasil. A população de Cuiabá precisa de exemplo na medida que ao chegar à Prefeitura de Cuiabá as minorias estiverem representadas o nosso povo vai estar representado”, pontou a deputada.

A avaliação da deputada foi endossada pela assessora nacional de Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas- Onu, Ângela Pires, que agradeceu a oportunidade, mesmo a distância em decorrência da pandemia do coronavírus em poder contribuir com essa ação de inclusão social.

“Sabemos que apesar de vários esforços, grupos específicos em razão das desigualdades como o racismo, machismo, são pessoas que precisam de ações especificas para reverter esse quadro de preconceito e discriminação. Nesse sentido é importante ter programas como esse, como a Prefeitura de Cuiabá que irá contribuir com a mudança da realidade. O prefeito Emanuel Pinheiro e a primeira-dama Márcia Pinheiro estão de parabéns. Que atitudes como essa sirva de exemplo para todos”, acrescentou.

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A iniciativa pioneira da Prefeitura de Cuiabá servirá de modelo para outros estados. O objetivo é promover a inserção no mercado de trabalho da população negra, LGBTQIA+, da pessoa com deficiência,  imigrantes e outros grupos sociais que também enfrentam dificuldades no acesso ao mercado. “A ação valoriza as habilidades e as potencialidades de cada um. É a prática de uma gestão humanizada”, explicou o prefeito Emanuel Pinheiro. 

Lançamento – O prefeito de Cuiabá, Emanuel Pinheiro e a primeira-dama Márcia Pinheiro, lançaram na tarde de hoje (22), no auditório do Palácio Alencastro, o projeto Incluiabá. Inicialmente, 16 pessoas foram contratadas para desempenhar atividades administrativas no Executivo Municipal a partir da próxima segunda-feira (26).

O ato contou com a participação do vice-prefeito de Cuiabá, José Roberto Stopa, do Deputado federal Emanuel Pinheiro Neto, do secretário adjunto  da Pessoa com Deficiência de Cuiabá, Rubens Dias da Silva, da deputada federal Rosa Neide (PT), da assessora nacional de Direitos Humanos da ONU, Ângela Pires, e ainda com o presidente da Câmara Municipal de Vereadores de Cuiabá, Juca do Guaraná, da secretária adjunta de Direitos Humanos, Christiany Fonseca, da secretária de Assistência Social, Hellen Ferreira, e representes de conselhos instalados na capital.

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“O Incluiabá é um programa com causa e efeito que fortalece o nosso compromisso de uma gestão humanizada”, assevera Emanuel Pinheiro

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Luiz Alves

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O prefeito de Cuiabá, Emanuel Pinheiro e a primeira-dama Márcia Pinheiro, lançaram na tarde desta quinta-feira (22), no auditório do Palácio Alencastro, o projeto Incluiabá – Inclusão, Respeito e Oportunidade. A iniciativa é pioneira em todo o país no que é atinente à criação de vagas e ingresso ao mercado de trabalho da população LGBTQIA+, a pessoa com deficiência, imigrantes e outros grupos sociais.

“Essa data,  de 22 de abril de 2021, servirá de legado para a história desta capital tricentenária, terra de Dom Aquino Corrêa. Estamos trabalhando para oferecer uma cidade cada vez mais digna e que todos sejam respeitados de forma igualitária. O Incluiabá não é um gesto simbólico, e sim um programa com causa e efeito, uma ação humanitária que fortalece o nosso compromisso de uma gestão humanizada que trabalha pelo povo cuiabano”, declarou o chefe do Executivo Municipal durante o lançamento oficial do projeto, destacando que a iniciativa tem total empenho da primeira-dama, Márcia Pinheiro. “Nós precisamos trabalhar cada vez mais pela inclusão e Cuiabá, com uma gestão humanizada, sempre é um exemplo”, defendeu Márcia.

“O Incluiabá faz parte da verdade e da realidade de Cuiabá”, disse o secretário municipal de Governo Luís Cláudio Sodré que não escondeu a emoção de ter contribuído com um sonho que se tornou realidade. Ele pondera que a iniciativa  só foi possível graças a uma gestão que mantém um olhar para as pessoas, que cuida das pessoas, que cuida de gente, que não olha para massas e concretos ou valores financeiros. Fazer parte da gestão Emanuel Pinheiro é motivo de orgulho, pois busca as pessoas representantes de minorias dando oportunidade de mercado de trabalho, dignidade, representativa, dando vez e voz para aqueles que foram considerados invisíveis na sociedade”, complementou.

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A secretária adjunta de Direitos Humanos, Christiany Fonseca, responsável pela elaboração das diretrizes da iniciativa, ressaltou que o projeto é único em todo o Brasil. “Com o Incluiabá será possível trazer – literalmente – para dentro da estrutura da Prefeitura, todos os grupos que de alguma forma são marginalizados pela sociedade. A situação é ainda pior quando falamos em mercado de trabalho, sendo esse o grande dilema vivenciado por essas pessoas, entre negros, idosos, travestis, transexuais, indígenas, pessoas com deficiência, dentre outros. Todos estão tendo a oportunidade de dar o primeiro passo para o sucesso”, garante Christiany.  

Inicialmente foram contratadas dezesseis novos servidores, que já passaram por capacitação técnica para iniciarem as atividades já na próxima  segunda-feira (26). A empresa Bem Estar- Prestadora de Serviços é a empresa responsável pela contratação e acompanhamento dos trabalhos. A meta é a contratação de até 50 trabalhadores.

Presente ao lançamento, o deputado federal Emanuel Pinheiro Neto- Emanuelzinho falou sobre a confusão gerada na sociedade quando se fala em minorias, pois muitos entendem e consideram o termo apenas como quantidade. “Como podemos chamar de minorias a população negra que representa 50% ou mais da população brasileira? Justamente por considerar o conceito como quantidade, mas sim como falta de oportunidade. E mais uma vez a gestão Emanuel Pinheiro sai na frente, pois conta com gestores e corpo técnico que trabalha em busca de resultados concretos. Com toda certeza essa iniciativa será copiada por muitas cidades”.

Além da lotação dessas pessoas na estrutura do gabinete do prefeito e nas secretarias lotadas no Palácio Alencastro, os novos trabalhadores também irão atuar nas demais unidades do município.

Zanandra Fernandes, cadeirante, representou os novos trabalhadores no ato do lançamento. Para ela, o sentimento de gratidão  define essa nova fase. “Essa será mais uma oportunidade de representar os grupos. Será a forma de continuar lutando pelos nossos direitos em meio a sociedade”.

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Em depoimento, a travesti Xica da Silva enalteceu a oportunidade de poder contribuir para desmistificar estigmas impostos. “Tenho 29 anos, apenas duas de carteira assinada, negra, travesti e da periferia. O que sempre escutei é o que uma pessoa {dessa} quer dentro de uma empresa? A gente não representa a todos, mas a gente faz o nosso melhor. Hoje, estamos aqui dentro. Uma mulher vítima de violência doméstica, uma deficiente visual. A gente busca o respeito todos os dias”.

“Temos que criar oportunidades. Nós, líderes da nossa capital mato-grossense,  vamos começar uma campanha de inclusão sem dar exemplo dentro de casa? A Prefeitura, desde a recepção, a porta de entrada no Palácio, bem como no sétimo andar, gabinete do prefeito- centro das decisões, vão se deparar com algo diferente. Para fazer algo acontecer temos de ter atitude, e é isso que queremos com o Incluiabá. Mostras que Cuiabá somos todos nós, todos têm o mesmo direito”, finalizou Pinheiro.

O lançamento do programa  contou com a participação do vice-prefeito de Cuiabá, José Roberto Stopa, do secretário adjunto  da Pessoa com Deficiência de Cuiabá, Rubens Dias da Silva, da deputada federal Rosa Neide (PT), da assessora nacional de Direitos Humanos da ONU, Ângela Pires, e ainda com o presidente da Câmara Municipal de Vereadores de Cuiabá, Juca do Guaraná.

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